1. Pourquoi augmenter le volume de candidats ?
Un Talent Pool bien fourni permet d’avoir un vivier de talents diversifié et d’augmenter vos chances de trouver la perle rare !
2. Comment éviter d’exclure trop de candidats ?
Vérifiez que toutes les exigences ne sont pas définies comme "obligatoires" afin de ne pas écarter des profils intéressants qui ne remplissent pas tous les critères à 100%.
3. Comment augmenter les titres de postes ?
Utilisez des intitulés standards du secteur.
Ajoutez des synonymes et variantes (titres de poste au masculin et au féminin, écritures variables).
Relancez la recherche avec ces ajustements.
4. Pourquoi élargir le périmètre géographique ?
Limiter la recherche à une seule ville réduit les chances de trouver des candidats. Pensez aux villes, départements ou régions voisines.
5. Comment choisir les bons mots-clés ?
Utilisez des termes courants du secteur.
Vérifiez leur pertinence sur les CV et profils en ligne.
Testez différentes combinaisons pour affiner les résultats.
Encore besoin d’aide ?
Consultez notre support via le chat ou les FAQ. Notre équipe est là pour vous aider si vous avez la moindre question 😊